IA y escasez de talento presionan a empresas en 2026

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La escasez de talento y la acelerada disrupción de la inteligencia artificial están obligando a las empresas a rediseñar el trabajo si quieren sostener el crecimiento en 2026. Así lo advierte el más reciente Informe de Tendencias Globales de Talento 2026 de Mercer, firma global de consultoría perteneciente a Marsh McLennan (NYSE: MRSH), que recopiló las opiniones de casi 12,000 ejecutivos, líderes de recursos humanos, inversionistas y empleados en todo el mundo.

OpenAI prepara dispositivo físico de IA para 2026

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El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, ha señalado previamente que el dispositivo será más “pacífico” que un teléfono inteligente y que su simplicidad sorprenderá a los usuarios. Reportes de medios especializados indican que la compañía ha estado probando prototipos de dispositivos pequeños, sin pantalla, posiblemente portátiles o vestibles, diseñados para interactuar de forma más natural con las personas.

HONOR impulsa ecosistema IA

Esta estrategia se articula a través del HONOR ALPHA PLAN, la visión con la que la empresa busca evolucionar de un fabricante tradicional de smartphones hacia un actor global en el ecosistema de dispositivos de IA. El enfoque prioriza un entorno tecnológico centrado en el ser humano, donde los equipos no funcionan de manera aislada, sino como parte de una red integrada que acompaña la vida diaria y laboral de las personas.

La brecha en inteligencia artificial se amplía: solo 5 % de las empresas están “preparadas para el futuro”, advierte BCG

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El informe, titulado “The Widening AI Value Gap: Build for the Future 2025”, analiza el nivel de madurez en IA de 1.250 ejecutivos en más de 25 sectores y nueve industrias globales. Las cifras son elocuentes: solo el 5 % de las empresas califican como “preparadas para el futuro”, mientras que el 60 % aún no cuenta con las capacidades necesarias para aprovechar la tecnología a gran escala.