La industria global de ingeniería enfrenta una transformación acelerada impulsada por la inteligencia artificial, la electrificación, la transición energética y la necesidad de modernizar infraestructuras críticas, en un escenario donde la escasez de talento especializado se perfila como uno de los principales riesgos para el crecimiento económico y tecnológico mundial.
Así lo revela el más reciente informe “Perspectiva Global en el Sector de Ingeniería”, elaborado por el Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, el cual advierte que el 73% de los empleadores a nivel global reporta dificultades para encontrar ingenieros calificados.
El estudio sostiene que la demanda de profesionales especializados continuará aumentando en los próximos años debido al crecimiento de sectores estratégicos como energía renovable, semiconductores, movilidad eléctrica, automatización industrial y tecnología digital.
A esto se suma la necesidad global de modernizar infraestructuras críticas. Según el informe, los gobiernos del mundo deberán invertir aproximadamente US$4 billones anuales para garantizar el futuro de las infraestructuras sociales, energéticas, de transporte y digitales.
La investigación identifica siete tendencias principales que redefinirán el futuro de la ingeniería y del mercado laboral especializado.
Una de las más relevantes es el impacto de la inteligencia artificial sobre la productividad y los modelos de trabajo. ManpowerGroup sostiene que la IA ya está transformando disciplinas de ingeniería mediante la automatización de tareas técnicas, análisis de datos y procesos administrativos, obligando a las empresas a replantear estructuras organizativas y flujos operativos.
Sin embargo, el informe advierte que esta automatización no reemplazará completamente el rol humano. Por el contrario, aumentará la necesidad de habilidades relacionadas con pensamiento crítico, criterio técnico, capacidad analítica y colaboración interdisciplinaria.
Otra tendencia crítica es la creciente demanda de ingenieros eléctricos, impulsada por la expansión de energías renovables, infraestructura digital, electrificación del transporte y modernización industrial. El estudio señala que las empresas deberán recurrir cada vez más a reclutamiento internacional y capacitación acelerada para cubrir estas posiciones.
La escasez de talento también afecta fuertemente al sector aeroespacial y de defensa. Según el informe, el 76% de las empresas de esta industria tiene dificultades para encontrar profesionales adecuados en ingeniería, mientras que el 56% enfrenta problemas para cubrir posiciones altamente especializadas.
El reporte también destaca la presión creciente sobre infraestructura pública y privada. Europa, por ejemplo, requerirá inversiones cercanas a 12 billones de euros hasta 2040 para modernizar su infraestructura, mientras que a nivel global se estima una inversión anual equivalente al 3.5% del PIB mundial.
Pese a este panorama de expansión, el 76% del sector público reporta dificultades para contratar ingenieros civiles capacitados para ejecutar estos proyectos, situación que amenaza con retrasar obras estratégicas de transporte, energía y urbanismo.
El informe también identifica oportunidades emergentes vinculadas a la economía circular y sostenibilidad. ManpowerGroup sostiene que las empresas que adopten modelos productivos sostenibles tendrán ventajas competitivas para atraer talento joven especializado.
Actualmente, el modelo económico lineal genera más de 2,000 millones de toneladas de residuos anuales en el mundo, cifra que podría elevarse a 3,400 millones para 2050 si no se aceleran estrategias de circularidad y sostenibilidad industrial.
Otra de las áreas con mayor presión será la industria de semiconductores, impulsada por inteligencia artificial, centros de datos y vehículos autónomos. El estudio proyecta que este mercado crecerá desde US$627 mil millones en 2024 hasta US$1.3 billones en 2030, año en el que la industria necesitará cerca de un millón de trabajadores especializados adicionales.
A nivel demográfico, la investigación advierte que el retiro masivo de ingenieros senior está profundizando la crisis de talento global. El 90% de los empleadores consultados asegura que las jubilaciones ya afectan directamente sus estrategias de contratación y retención.
El informe también señala una persistente brecha de género en carreras STEM. Actualmente, solo el 28% de los puestos en áreas científicas y tecnológicas son ocupados por mujeres, situación que limita el potencial de crecimiento del sector.
Ante este escenario, ManpowerGroup considera que las organizaciones deberán acelerar programas de reskilling y upskilling, fortalecer alianzas con universidades, impulsar la inclusión femenina en carreras técnicas y aprovechar la experiencia de profesionales senior mediante programas de mentoría.
“El futuro del sector estará definido no solo por los avances tecnológicos, sino por la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y retener al mejor talento”, concluye el informe.