Empresas panameñas priorizan bienestar y salud mental para retener talento
Así lo destaca un análisis divulgado por Konzerta Panamá en el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, donde se advierte que las áreas de gestión humana dejaron de enfocarse únicamente en contratación y administración de personal para convertirse en actores estratégicos del negocio.
Escasez de ingenieros y auge de la IA redefinen el futuro del sector, advierte ManpowerGroup
El estudio sostiene que la demanda de profesionales especializados continuará aumentando en los próximos años debido al crecimiento de sectores estratégicos como energía renovable, semiconductores, movilidad eléctrica, automatización industrial y tecnología digital.
Crisis Vocacional en Panamá: Solo el 17% de los trabajadores ejerce la profesión de sus sueños
El estudio, que abarca varios mercados de América Latina, sitúa a Panamá en el último lugar en términos de cumplimiento de sueños laborales. Mientras que en Perú el 41% de la fuerza laboral sí trabaja en lo que soñaba, en Panamá esa cifra se desploma al 17%. El ranking regional de personas que no trabajan en su profesión soñada queda de la siguiente manera:
El mercado laboral en Panamá se ajusta: Aspiraciones salariales caen un 7.87% en el primer trimestre de 2026
El reporte destaca una brecha abismal entre las distintas áreas de especialización. Mientras que el sector de Minería, Petróleo y Gas encabeza las aspiraciones más altas con un promedio de USD $2,500 para posiciones Senior, las áreas de Administración registran las más bajas, con apenas USD $800.
Calidad del empleo mundial se estanca pese a un crecimiento resiliente
Persisten los desafíos, especialmente para los jóvenes y las mujeres, según el informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026.
Empresas panameñas avanzan hacia la inclusión laboral con Aula Talento Sin Barrera
El programa, impulsado por la ministra Jackeline Muñoz de Cedeño y alineado con la visión del presidente José Raúl Mulino, busca romper barreras, eliminar prejuicios y fomentar una cultura empresarial basada en la equidad de oportunidades.
La digitalización revoluciona el reclutamiento en Panamá: 94% de los expertos ya usa plataformas digitales
La transformación digital está marcando un antes y un después en los procesos de reclutamiento en América Latina, y Panamá es uno de los países líderes en esta evolución. De acuerdo con el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Konzerta, el 94 % de los especialistas en recursos humanos en Panamá utiliza plataformas digitales para atraer y seleccionar talentos.
Empresas en Panamá Podrán Solicitar Verificación de Autenticidad de Incapacidades Médicas Desde Octubre”
A partir del 12 de octubre de 2025 con la entrada en vigencia de este Decreto Ejecutivo No. 17, si la empresa tiene sospecha que un certificado de incapacidad es falso o injustificado, tendrá la opción de solicitar al Ministerio de Salud la verificación de la autenticidad del certificado de incapacidad, para lo cual debe presentar una solicitud en la que se indiquen las generales del solicitante (del empleador en este caso), los datos del trabajador incapacitado y del emisor de la incapacidad, nombre del establecimiento y dirección exacta, además del certificado que se desea investigar.
El Impacto de las Redes Sociales en el Empleo: Preocupación y Desconfianza Crecientes
El uso de redes sociales por parte de los empleados está generando creciente inquietud en América Latina. Según un estudio de Konzerta, el portal de empleo líder en Panamá, el 53% de los especialistas en recursos humanos del país creen que las publicaciones de los empleados pueden afectar sus posiciones dentro de la organización.
Alcalde Mizrachi invita a empresas a sumarse a Empleos 2.0
Más de 50 empresas ya se han sumado a Empleos 2.0, una iniciativa impulsada por la Alcaldía de Panamá que busca conectar a miles de panameños con nuevas oportunidades laborales. El alcalde Mayer Mizrachi invitó a más compañías a participar de forma gratuita en este evento, que se realizará el sábado 6 de septiembre en el Panama Convention Center. Además de ofrecer acceso a talento local, Empleos 2.0 también apoya a los aspirantes con la mejora de sus hojas de vida, fortaleciendo así el vínculo entre empleadores y jóvenes profesionales.