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Cuatro de cada diez trabajadores en Panamá han visto problemas laborales por redes sociales

Un estudio de Konzerta indica que el 63% limita lo que publica por temor a afectar su carrera, mientras la mayoría de las empresas carece de una política específica sobre redes sociales.

Trabajadora consulta un teléfono junto a una computadora en una oficina
El uso de redes sociales se ha convertido en una consideración laboral para trabajadores y empresas. Foto: Monstera Production / Pexels.

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Panamá encabeza los despidos en la región

La principal causa de las desvinculaciones fue el bajo desempeño de los trabajadores, señalada por el 46% de las empresas. Le siguieron las estrategias de reducción de costos (42%), el deterioro del entorno económico (19%), otros factores (17%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (8%) y los procesos de fusión o adquisición (4%).

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Panamá encabeza los despidos en la región - Panamá y Centroamérica
El estudio coloca a Panamá por encima de Chile (71%), Perú (68%), Ecuador (68%) y Argentina (67%), convirtiéndolo en el mercado con mayor incidencia de despidos entre los países evaluados.

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Navieras japonesas buscan ampliar cooperación marítima con Panamá

La Asociación de Navieros de Japón planteó ampliar la cooperación técnica y laboral con Panamá durante una reunión celebrada este lunes 13 de julio con el presidente José Raúl Mulino en el Palacio de las Garzas.

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Buque japonés Helios Leader de NYK en una terminal portuaria con automóviles listos para transporte
Buque japonés Helios Leader de NYK en una terminal portuaria. Imagen CC0.

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Panamá enfrenta una creciente escasez de talento

En Panamá, los sectores de manufactura, tecnología de la información y servicios financieros figuran entre los más afectados por la falta de talento, lo que representa un desafío para la productividad y el crecimiento de estas industrias.

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man working using a laptop
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Empresas panameñas priorizan bienestar y salud mental para retener talento

Así lo destaca un análisis divulgado por Konzerta Panamá en el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, donde se advierte que las áreas de gestión humana dejaron de enfocarse únicamente en contratación y administración de personal para convertirse en actores estratégicos del negocio.

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young woman in business attire shaking hands with recruiting manager after job interview
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