Escuchar este artículo
Preparando audio…
¿Por qué importa?
¿Por qué importa?
El estudio Skills Based Hiring de Konzerta indica que el 46% de los especialistas en Recursos Humanos consultados priorizaría las habilidades al contratar entre dos candidatos.
El cambio afecta a los postulantes en los procesos de selección y a las empresas que modifican la redacción de sus ofertas, según el estudio realizado en cinco países que no detalla el tamaño de la submuestra panameña ni permite extrapolar los datos a todas las firmas del país.
Síntesis generada con IA.
Las habilidades para desempeñar un puesto ganan espacio en las decisiones de contratación en Panamá. Según el estudio Skills Based Hiring, difundido por Konzerta, el 46% de los especialistas en Recursos Humanos consultados elegiría al candidato que demuestre mejores habilidades si tuviera que decidir entre dos personas para una misma posición.
Otro 38% optaría por quien mostrara mayor potencial de aprendizaje; el 8%, por quien tuviera más experiencia; y el 8%, por el título más relacionado con el puesto. La pregunta plantea una elección entre candidatos: no significa que el título o la experiencia hayan dejado de utilizarse como criterios.
Los avisos de empleo también cambian
El 51% de los especialistas señaló que su organización modificó la redacción de sus ofertas de empleo en los últimos dos años. Entre quienes reportaron flexibilización o eliminación de requisitos, el 29% mencionó el rango etario; el 19%, la experiencia en la misma industria; otro 19%, la carrera universitaria; y el 14%, la exigencia de contar con un título universitario.
Miguel Bechara, director de Konzerta.com en Jobint, vinculó ese cambio con una mayor atención a lo que las personas saben hacer y con la posibilidad de ampliar la diversidad de postulantes.
Herramientas digitales y trabajo en equipo
Entre las habilidades técnicas más buscadas, el manejo de herramientas digitales fue mencionado por el 50% de los especialistas. El uso de inteligencia artificial y automatización y el análisis, interpretación y visualización de datos recibieron un 42% cada uno. Estas menciones corresponden a distintas habilidades y no deben sumarse como categorías excluyentes.
En habilidades blandas, el trabajo en equipo y la colaboración alcanzaron el 58%, seguidos de la resolución de problemas, con el 46%. Adaptabilidad, aprendizaje continuo y comunicación efectiva registraron un 42% cada uno.
Cómo se comprueban las capacidades
El 46% de los especialistas dijo utilizar entrevistas por competencias para evaluar habilidades. Cuando se les preguntó cuál era el método más efectivo para comprobarlas, el 34% eligió una prueba práctica y el 31%, una entrevista por competencias. Son preguntas diferentes: una describe prácticas y la otra, preferencias sobre su efectividad.
El estudio también muestra una distancia entre percepciones: el 54% de las personas trabajadoras cree que la experiencia laboral es lo que más valoran las empresas al contratar.
Alcance del estudio
La investigación reunió a 3.774 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Esa es la muestra conjunta de los cinco países, no la cantidad de participantes panameños. El comunicado y los materiales suministrados no detallan el tamaño de la submuestra de Panamá ni un margen de error; sus resultados deben leerse como respuestas de los participantes, sin extrapolarlos a todas las empresas del país.
Fuente: comunicado de Konzerta de octubre de 2026 y presentación Skills Based Hiring — Panamá, suministrados a Mirada Económica. Más información institucional en Konzerta.