Panamá, diciembre de 2025. El fenómeno de la renuncia silenciosa continúa expandiéndose en el mercado laboral panameño, de acuerdo con el más reciente estudio de Konzerta, el portal líder de empleo en el país. La investigación revela que el 64% de las personas trabajadoras afirma darlo todo en su empleo, mientras que un 28% se limita a cumplir con lo mínimo indispensable y un 8% reconoce que cada vez hace menos. En comparación con 2024, estos resultados reflejan una caída de 9 puntos porcentuales en la disposición positiva hacia el trabajo y un aumento de 3 puntos en la actitud negativa, asociada directamente con la renuncia silenciosa.
“El estudio revela que el 64% de las personas trabajadoras se percibe dedicado plenamente a su empleo; sin embargo, esta percepción positiva bajó 9 puntos porcentuales respecto a 2024. Estos datos invitan a reflexionar sobre el desafío que tienen las organizaciones de promover culturas laborales enfocadas en el talento, su bienestar y reconocimiento”, explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint. El informe Renuncia Silenciosa contó con la participación de 1,705 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú, y analiza cómo los talentos perciben su desempeño, compromiso y expectativas laborales.
Compromiso, valores y motivación
Según el estudio, el 63% de las personas trabajadoras en Panamá mantiene una percepción positiva de su empleo: el 39% se siente comprometido y satisfecho, y el 24% afirma estar muy comprometido. En contraste, el 37% expresa una percepción negativa, de los cuales el 25% indica no estar comprometido en absoluto y el 12% se considera poco comprometido. A pesar de este panorama mixto, la percepción positiva aumentó 6 puntos porcentuales frente a 2024, cuando solo el 57% se sentía comprometido o muy comprometido.
Entre quienes afirman atravesar la renuncia silenciosa, las causas del malestar no están vinculadas principalmente al salario. El 38% señala la falta de valoración dentro de las organizaciones como el principal problema; el 22% menciona la falta de afinidad con los valores corporativos y el 16% identifica un entorno laboral tóxico. En ese sentido, el 43% de los talentos considera que sus valores personales no coinciden con los de la organización, aunque el 57% sí percibe una correspondencia, cifra que aumentó 13 puntos porcentuales respecto al año anterior.
La motivación laboral continúa siendo uno de los puntos más críticos: el 67% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, aunque esta proporción muestra una leve mejora frente a 2024, cuando el 74% compartía esa percepción.
Conductas laborales y búsqueda de nuevas oportunidades
Pese a la falta de motivación, el compromiso operativo se mantiene relativamente alto. El 50% de las personas trabajadoras está dispuesto a sumarse de inmediato a proyectos fuera de su rol habitual; el 40% lo haría solo si se lo solicita su jefe o jefa, y apenas el 10% se niega a participar en tareas adicionales. En cuanto a la jornada laboral, el 47% suele comenzar antes y quedarse después del horario, el 44% cumple estrictamente su jornada, y solo el **9% intenta reducirla.
Cuando surgen asuntos fuera del horario laboral, el 61% evalúa la urgencia antes de atenderlos, el 29% responde de inmediato y el 10% los posterga hasta el día siguiente. Una conducta similar se observa frente a mensajes laborales fuera de horario.
El estudio también revela que el 49% de las personas trabajadoras reconoce transitar la renuncia silenciosa, un aumento de 9 puntos porcentuales frente a 2024. De este grupo, el 44% afirma sentirse así desde hace más de un año, lo que sugiere que se trata de un fenómeno persistente y no coyuntural. Además, el 64% de estos talentos se encuentra actualmente buscando un nuevo empleo, el 31% planea hacerlo en el futuro y solo el 5% asegura que no tomará ninguna acción.
Los resultados del informe de Konzerta advierten que, aunque el compromiso operativo se mantiene, la falta de reconocimiento, motivación y alineación de valores representa un riesgo creciente para la retención del talento en Panamá, planteando un desafío estratégico para las empresas en un entorno laboral cada vez más competitivo.
