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Ciudad de Panamá, 5 de julio 2026. El mercado laboral panameño atraviesa una creciente dificultad para encontrar personal calificado. De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores del país afirma tener problemas para cubrir vacantes, una tendencia que refleja el desajuste entre las habilidades disponibles y las necesidades de las empresas.
El estudio, basado en respuestas de 39,000 empleadores de 41 países, señala que la transformación tecnológica continúa redefiniendo el mercado laboral, impulsando la creación de nuevos perfiles profesionales y aumentando la demanda de competencias especializadas que hoy resultan difíciles de encontrar. Encuesta Aquí
En Panamá, los sectores de manufactura, tecnología de la información y servicios financieros figuran entre los más afectados por la falta de talento, lo que representa un desafío para la productividad y el crecimiento de estas industrias.
Frente a este escenario, las empresas están adoptando nuevas estrategias para ampliar su acceso al talento y fortalecer las capacidades de su fuerza laboral.
Entre las principales medidas destacan la ampliación de las fuentes de reclutamiento y la capacitación del personal mediante programas de upskilling y reskilling, iniciativas que son aplicadas por el 22% de los empleadores consultados.
Además, el 21% está ofreciendo mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, mientras que el 17% ha ampliado el uso de talento temporal y otro 17% flexibiliza la ubicación desde donde los colaboradores desempeñan sus funciones.
La incorporación de inteligencia artificial y procesos de automatización también comienza a ganar terreno como respuesta a la escasez de talento. El 15% de las empresas encuestadas asegura que recurre a estas herramientas para reducir el impacto de la falta de personal calificado.
Los resultados del informe evidencian que la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades continúa ampliándose, obligando a las organizaciones a replantear sus estrategias de contratación, capacitación y retención de talento en un entorno laboral cada vez más competitivo.