Panamá, enero de 2026. Reducir la jornada laboral se posiciona como una prioridad creciente entre las personas trabajadoras en Panamá. De acuerdo con el estudio Vacaciones 3.0 elaborado por Konzerta, el 40% de los trabajadores prefiere trabajar menos horas antes que tomar vacaciones. Esta preferencia no es aislada: en Perú la cifra alcanza el 45%, mientras que en Ecuador llega al 36%, en Chile al 33% y en Argentina al 29%, evidenciando un cambio regional en la forma en que se concibe el equilibrio entre trabajo y vida personal.
El informe también revela que el 33% de las personas trabajadoras prioriza otros beneficios laborales por encima de las vacaciones tradicionales. Entre las opciones más valoradas destacan el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo (31%), seguido de un mejor salario (26%) y la opción de trabajar sin horarios fijos, enfocados únicamente en el cumplimiento de objetivos (17%). Para Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint, estos resultados reflejan “una tendencia clara de cambio en las prioridades laborales, donde la flexibilidad y la compensación económica ganan terreno frente al esquema clásico de vacaciones”.
El estudio, en el que participaron 1,662 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú, también muestra que el acceso efectivo a las vacaciones sigue siendo desigual. Aunque el 52% sí tomó vacaciones en el último año, un 48% no lo hizo. Entre quienes no descansaron, el 36% señala la falta de recursos económicos como principal razón, el 28% menciona un cambio reciente de empleo y el 18% indica que no pudo organizar un viaje con suficiente antelación.
En cuanto a la forma de disfrutar el tiempo libre, el 44% de los talentos prefiere quedarse en casa durante sus vacaciones, el 27% opta por visitar playas dentro del país, el 18% viaja al extranjero y el 11% aprovecha para hacer turismo interno y conocer otras provincias. Respecto a la cantidad de días disponibles, el 57% afirma contar con entre 20 y 30 días de vacaciones al año, mientras que el resto se distribuye entre quienes tienen menos de 15 días y un 12% que supera los 30 días.
La desconexión laboral sigue siendo uno de los grandes retos. El 53% de las personas trabajadoras asegura no lograr desconectarse durante sus vacaciones: el 38% revisa correos o mensajes ocasionalmente, el 13% continúa gestionando tareas menores y un 2% mantiene casi el mismo ritmo laboral. Entre las principales causas figuran las solicitudes urgentes de compañeros o jefes (50%), el deseo de mantenerse informado (17%) y el temor a la acumulación de trabajo o a perder el empleo. En general, el 56% admite revisar su correo o celular laboral durante el descanso, y una parte significativa reconoce sentir ansiedad o culpa al hacerlo.
Pese a este panorama, los beneficios asociados al descanso ganan relevancia en el mercado laboral. El 63% de las personas trabajadoras considera que los días extra de vacaciones son determinantes al elegir un nuevo empleo, 10 puntos porcentuales más que en 2024, y el 92% cree que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones. Sin embargo, solo el 14% afirma contar actualmente con una semana adicional de vacaciones, una proporción similar a la observada en otros países de la región.
En conjunto, los resultados de Vacaciones 3.0 apuntan a una transformación del concepto de bienestar laboral en Panamá y América Latina: más que largas pausas anuales, los trabajadores parecen valorar cada vez más la flexibilidad diaria, el control del tiempo y una mejor compensación económica como pilares para mejorar su calidad de vida y productividad.
