Ciudad, 25 de febrero de 2026. La escasez de talento y la acelerada disrupción de la inteligencia artificial están obligando a las empresas a rediseñar el trabajo si quieren sostener el crecimiento en 2026. Así lo advierte el más reciente Informe de Tendencias Globales de Talento 2026 de Mercer, firma global de consultoría perteneciente a Marsh McLennan (NYSE: MRSH), que recopiló las opiniones de casi 12,000 ejecutivos, líderes de recursos humanos, inversionistas y empleados en todo el mundo.
El estudio, en su edición número 13, revela que más de la mitad de los altos ejecutivos (54%) identifica la escasez de talento como su principal desafío laboral, mientras que el 59% de los líderes de recursos humanos señala como mayor dificultad atraer perfiles con habilidades digitales clave. En este contexto, el 98% de los ejecutivos planea realizar cambios significativos en el diseño organizacional en los próximos dos años, y el 60% prevé reubicar o recapacitar entre el 11% y el 20% de su fuerza laboral debido a la IA. Además, prácticamente todos anticipan que la inteligencia artificial provocará reducciones en el número de empleados en ese mismo periodo.