La inteligencia artificial está remodelando el panorama laboral en Panamá, y cada vez más empresas recurren a esta tecnología para optimizar sus procesos de selección de talento. Según un estudio reciente del portal líder de empleos Konzerta, el 72% de los especialistas en recursos humanos considera útil el uso de IA, y el 46% ya la utiliza específicamente en procesos de reclutamiento o selección.
La adopción de herramientas impulsadas por IA, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), ha modificado no solo la forma en que las empresas buscan talento, sino también la manera en que los postulantes deben presentar sus credenciales. Estas tecnologías pueden escanear, filtrar y priorizar cientos de hojas de vida en cuestión de segundos, antes incluso de que un reclutador humano las revise.