De acuerdo con el artículo 200 del Código de Trabajo, desde que inicia el contrato de trabajo, el trabajador comienza a crear un fondo de licencia por incapacidad, que se acumula a razón de 12 horas (un día y medio para jornadas de 8 horas) por cada veintiséis jornadas servidas (1 mes de servicio para jornadas de 6 días a la semana) o de 144 horas al año (18 días para jornadas de 8 horas diarias) con derecho a remuneración pagada por el empleador, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado.
Esta licencia puede acumularse hasta por dos años, es decir, el máximo de días de incapacidad que debe pagar el empleador a un trabajador es 36 días si éste tiene dos años laborando.