CIUDAD DE PANAMÁ – El panorama laboral en Panamá muestra señales de un ajuste significativo. Según el más reciente reporte Index del Mercado Laboral presentado por el portal de empleos Konzerta, las pretensiones salariales de los panameños han experimentado un descenso sostenido durante los primeros tres meses del año, cerrando marzo con un promedio de USD $984.
Esta cifra no solo representa una disminución del 0.99% respecto a febrero, sino que marca una caída acumulada del 7.87% en lo que va del año y una reducción del 5.21% en comparación con marzo de 2025.
Desglose por Seniority: ¿Cuánto se pide según el cargo?
La contracción en las aspiraciones salariales se ha sentido en todos los niveles de la pirámide organizacional, aunque con matices distintos:
- Nivel Supervisor / Jefe: El salario promedio requerido se situó en USD $1,303, con una leve baja del 0.29% mensual.
- Nivel Senior y Semi-Senior: La pretensión bajó a USD $1,017, reflejando una caída del 1.15% respecto al mes anterior.
- Nivel Junior: Los aspirantes a puestos iniciales reportaron una media de USD $745, disminuyendo un 0.84%.
Los extremos del mercado: Minería vs. Administración
El reporte destaca una brecha abismal entre las distintas áreas de especialización. Mientras que el sector de Minería, Petróleo y Gas encabeza las aspiraciones más altas con un promedio de USD $2,500 para posiciones Senior, las áreas de Administración registran las más bajas, con apenas USD $800.
En el segmento Junior, las posiciones de Desarrollo de Negocios son las mejor valoradas con USD $1,500, contrastando con el área de Camareros, donde la pretensión se desploma a USD $630.
Evolución de Aspiración Salarial (1er Trimestre 2026)
Brecha Salarial por Género (Marzo 2026)
Análisis: El fenómeno de la “Brecha Invertida” en la participación
Uno de los datos más reveladores del reporte de Konzerta es la distribución de género en las postulaciones. En marzo, la brecha salarial se ubicó en un 5.31% a favor de los hombres (ellos piden $1,012 vs. ellas $961). Sin embargo, la participación femenina domina áreas estratégicas:
- Liderazgo Junior y de Jefatura: Las mujeres superan en postulaciones a los hombres en los segmentos Junior (50.94%) y en puestos de Jefe/Responsable (57.90%).
- El “Techo” Senior: Curiosamente, la tendencia se invierte en los segmentos Senior y Semi-Senior, donde la participación masculina retoma el liderazgo. Esto sugiere que, aunque las mujeres están liderando la base y los mandos medios, existe un desafío de permanencia o acceso en los niveles Senior de alta especialización.
Sectores con mayor demanda de talento
Si usted está buscando empleo, los sectores que concentran el mayor volumen de avisos en Panamá son:
- Ventas: 14.43% de las ofertas.
- Comercial: 10.50%.
- Contabilidad: 4.92%.
- Logística y Almacén: Continúan mostrando resiliencia debido al rol de Panamá como hub logístico.