El uso de redes sociales por parte de los empleados está generando creciente inquietud en América Latina. Según un estudio de Konzerta, el portal de empleo líder en Panamá, el 53% de los especialistas en recursos humanos del país creen que las publicaciones de los empleados pueden afectar sus posiciones dentro de la organización. Este fenómeno se amplifica en otras partes de la región: en Ecuador, el 76% comparte esta preocupación; en Perú, el 70%; y en Chile, el 60%. Argentina se encuentra en un punto medio, con un 50%.
Aunque la influencia de las redes sociales sobre las carreras no es nueva, los datos revelan una tendencia preocupante. Un 56% de los expertos considera que las publicaciones digitales pueden afectar la cultura e imagen de la organización, lo que sugiere que las empresas están cada vez más conscientes del potencial daño a su reputación. Sin embargo, la percepción en Panamá ha disminuido significativamente respecto al año pasado, con una caída de 19 puntos porcentuales, lo que podría reflejar una mayor flexibilidad o desinterés en la regulación del contenido personal.