El posicionamiento estratégico del Canal en el mercado laboral
La Autoridad del Canal de Panamá (ACP) ha sido reconocida en la tercera edición de Merco Talento Panamá 2026, consolidándose en la cuarta posición del ranking general que mide la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar colaboradores en el país. Este indicador, que evalúa la reputación interna y la percepción externa de las empresas como empleadores, sitúa a la entidad en un segmento de alta competitividad dentro del ecosistema corporativo nacional. La posición alcanzada no solo refleja una valoración de la marca empleadora, sino que también subraya la estabilidad y el atractivo que la organización proyecta hacia el mercado laboral.
La gestión de recursos humanos como pilar operativo
Más allá de su desempeño en la clasificación general, la organización obtuvo el cuarto lugar en la categoría específica de mejores equipos de Recursos Humanos. Este indicador es relevante porque mide la eficacia de las políticas de gestión de personal, el desarrollo de competencias y la capacidad de los departamentos de capital humano para implementar estrategias que aseguren la retención del talento. Según Rubén Pérez, vicepresidente de Capital Humano de la ACP, este resultado es un reflejo de la labor diaria de los colaboradores y de un esfuerzo institucional por consolidar una cultura organizacional fundamentada en la innovación y la sostenibilidad. La gestión de recursos humanos en una entidad de esta magnitud implica la administración de una fuerza laboral diversa, cuya estabilidad es crítica para la continuidad de las operaciones logísticas y administrativas del Canal.