¿Por qué importa?
Un estudio regional de Junior Achievement Americas y ManpowerGroup revela que el 69,7% de los jóvenes encuestados busca empleo, pero la falta de experiencia previa dificulta el acceso para el 54,8% de ellos.
Afecta a los jóvenes de la muestra regional que buscan su primera experiencia laboral y a las empresas que contratan personal. La falta de trayectoria previa opera como barrera de ingreso, mientras que la disposición empresarial a contratar disminuye a mayor edad del candidato.
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