Ciudad de Panamá, 8 de abril de 2026. Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pone en evidencia cómo la negociación colectiva y las prácticas empresariales innovadoras están ampliando derechos de cuidado y promoviendo la igualdad de género en al menos ocho países de la región.
Titulado “Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: Experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina”, el estudio documenta avances concretos logrados en empresas de distintos tamaños. Entre ellos destacan la ampliación de licencias de maternidad y paternidad, el fortalecimiento de permisos parentales, la creación de salas de lactancia y la implementación de esquemas laborales más flexibles para personas con responsabilidades familiares.
El informe subraya que cerrar las brechas de género en el mercado laboral pasa necesariamente por transformar las barreras estructurales que enfrentan las mujeres. En América Latina y el Caribe, el 47% de ellas permanece fuera del mercado laboral debido a responsabilidades de cuidado. Además, dedican hasta 29 horas semanales más que los hombres al trabajo no remunerado, lo que equivale a más de 8.400 millones de horas de cuidado cada semana en la región.
Esta desigual distribución tiene efectos directos en la economía. Cuando el cuidado recae casi exclusivamente en las mujeres, muchas se ven forzadas a aceptar empleos precarios o a interrumpir sus trayectorias laborales, lo que profundiza la informalidad, reduce ingresos y perpetúa la desigualdad.
El análisis —basado en experiencias de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay— concluye que la combinación de diálogo social y compromiso empresarial permite ir más allá de los mínimos legales, generando beneficios tanto para trabajadores como para empleadores, incluyendo mayor productividad y retención de talento.
Asimismo, el documento reafirma el papel clave del Estado en la construcción de un piso universal de derechos y en el impulso de políticas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados.
“El cuidado es un derecho y un bien público que dinamiza la economía. Reconocer su valor es fundamental para avanzar hacia mercados laborales más inclusivos”, afirmó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT.
La evidencia también muestra que una mayor participación de mujeres en espacios de toma de decisiones —tanto en empresas como en sindicatos— contribuye a lograr avances más sostenibles y con enfoque de género.
En línea con convenios internacionales como el 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares y el 183 sobre protección de la maternidad, el informe concluye que la articulación entre normas, negociación colectiva y acción empresarial es clave para avanzar hacia una distribución más equitativa del trabajo de cuidados y una mayor justicia social en la región…..Informe completo Aquí…https://bit.ly/4dA6iTB